抓培训促提升民洁开展人力培训提升经营管理水平

人才难得而易失，人主不可不知之。

企业培训是企业人力资源管理的重要内容，通过培训能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等，从而为企业战略的实施提供了强有力的人力资源支持。

人才培养是企业发展中的核心竞争力，据统计，年营收过亿的企业每年都要投入数十万乃至数百万的经费用于人才培训。加强企业人才队伍建设，助力企业提质增效，人才是企业最核心的资源，对于资源的正确且有效运用是企业持续发展的基础。

加强人才培训、提高人员素质是促进企业成长的最佳途径，民洁卫浴高度重视建立完善的人才管理培训系统的重要性，对卫浴企业转型升级来说具有极其重要的战略意义。

针对加强人才管理培养的战略方向，民洁卫浴近年来，陆续开展了一系列关于人才培养和人才拓展的活动。

近日，民洁卫浴在扬州开展了一场关于阿米巴巴经营之人才发展与落地实战培训学习，公司各区域各条线管理人员不断充实和提升管理水平，拓展企业管理新思路，进一步提升公司经营管理者专业化能力和水平。

此次培训会虽然是短短3天，但培训内容丰富、针对性强，通过邀请了阿米巴人才的金牌管理老师进行授课，采取了“课堂教学+交流互动+落地实战经验分享+企业参观考察”等方式，重点学习阿米巴的沙盘演练、人才战略、企业人才盘点等课程，让参训人员在会中了解人才管理和培训的重要性，让学员们在后期的管理中做到有章可循，有案可鉴，从而提升管理人员的运营和管理能力。

企业的竞争是人才的竞争，而人才的培养是建立在不断学习的基础之上。“知识就是生产力”是我们企业发展的基础，广东民洁卫浴有限公司总经理阮伟群多次形象的比喻称：“天底下只有父母在不断督促自己的孩子要多读书，多学习”，而在民洁，读书学习已然成为了民洁人的广泛共识。

提升员工个人能力，发掘优秀人才，才能为企业的发展提供源源不断的动力，实现企业组织能力的提升，全面提高企业核心竞争力，越来越多的企业会认识到人才培训的重要性。

民洁卫浴以打通销售、研发、生产、质量等关键管理流程，建立健全管理机制，发挥销售的主导作用和主动权，统一目标，形成合力，从而带动生产、研发、销售全流程一体化的高效运营。

培训是一个活动，也是一个过程。

在以产业升级支撑业务发展的同时，不断加强自身人力资源发展建设，摸索培训赋能、组织变革、价值转化的人力资源管理新模式，打造产业升级、人才升级双通道发展新体系，实现民洁企业和品牌价值的最大化，助力民洁加快实现产业转型升级。